B10: Työvoima – Palkitseminen, työehtosopimus ja koulutus

Kaikille B10-julkistuksille Selko Report ohjeistaa käyttäjiä perustamaan raportoinnin henkilöstömäärään tilikauden lopussa. Tämä varmistaa johdonmukaisuuden kaikissa työvoiman mittareissa ja mahdollistaa merkityksellisen vuosittaisen vertailun.

Korjaamaton sukupuolten palkkaero vertaa keskipalkkaa kaikkien mies- ja naistyöntekijöiden välillä huomioimatta tekijöitä kuten tehtävänkuvaa, kokemusta tai työaikaa. Vaikka se on hyödyllinen korkean tason indikaattorina rakenteellisista palkkaeroista talousjärjestelmissä tai toimialoilla, se voi olla harhaanjohtava yksittäisille yrityksille. Pienellä yrityksellä, jossa on vähän työntekijöitä eri tehtävissä, voi olla merkittävä ero, joka ei heijasta epätasa-arvoista palkkaa samasta työstä. Tämä mittari on ensisijaisesti suunniteltu paljastamaan järjestelmätason kaavoja syrjinnän sijaan.

EU:n palkka-avoimuusdirektiivi (2023/970) velvoittaa yrityksiä raportoimaan sukupuolten palkkaeroista ja ryhtymään korjaaviin toimenpiteisiin, kun erot ylittävät 5 %. VSME-standardi on linjassa tämän direktiivin kanssa asettamalla työntekijäkynnykset pakolliselle raportoinnille: tällä hetkellä 150 työntekijää, laskien 100 työntekijään 7. kesäkuuta 2031 alkaen. Näiden kynnysarvojen alle jäävät yritykset voivat jättää sukupuolten palkkaeron julkistamatta, vaikka vapaaehtoista raportointia suositellaan.

VSME-standardi ei erikseen määrittele, mitä koulutustunneiksi lasketaan. Selko Reportissa tulkitsemme tämän laajasti sisältämään kaikki koulutuksen ja opetuksen muodot—sekä muodolliset että epämuodolliset. Tämä sisältää järjestetyt kurssit, työpajat, sertifioinnit, työssäoppimisen, mentorointiohjelmat, verkko-oppimisen, konferenssit ja muut ammatillisen kehittymisen toiminnot.

Jos organisaatiosi ei ole aiemmin kerännyt vuotuisia koulutustuntitietoja sukupuolen mukaan jaoteltuna, tai jos käytettävissä oleva tieto perustuu arvioihin, Selko Report hyväksyy tämän nykyiselle raportointikaudelle. Suosittelemme merkitsemään tämän selkeästi raporttiin ja luomaan vahvemmat tiedonkeruuprosessit tuleville raportointikausille tarkkuuden ja vertailtavuuden parantamiseksi.