Kun Gronlund Oy valmistautui tärkeään kilpailutukseen, osallistumisen edellytys oli VSME-standardin mukainen kestävyysraportointi. Raportointi piti olla kunnossa - vaatimusten mukaisesti. Selko Insightsin asiantuntemuksen avulla Gronlund varmisti, että kriteerit täyttyvät, ja toimitusjohtaja Tiina Holopainen sai huokaista helpotuksesta: yritys pääsi mukaan kilpailutukseen.
Gronlund Oy – vastuullisesti puhdasta
Gronlund on Pirkanmaalla toimiva siivous- ja tukipalveluihin keskittyvä perheyritys, joka on tarjonnut sloganinsa mukaisesti "puhtaasti parasta palvelua" aina vuodesta 1989 alkaen.
Yli kolmen ja puolen vuosikymmenen historia ja vahva palveluosaaminen ovat jo pitkään kulkeneet käsi kädessä vihreiden ja kestävien arvojen kanssa, ja vuonna 2025 Gronlund päätti nostaa vastuullisuustyönsä uudelle tasolle: päätös ensimmäisen ESG-raportin laatimisesta syntyi tarpeesta tehdä työstä mitattavaa ja läpinäkyvää. Avuksi tähän löytyi kumppani, Selko Insights, joka puhuu samaa kieltä pk-yritysten kanssa. Vuonna 2026 yhteistyötä jatketaan tiiviisti.
Selkeää raportointia ilman päänvaivaa
Selko Insights tarjosi selkeän ja helppolukuisen raportointialustan, ja niin tukea kuin ohjeistustakin erinäisiin yrittäjän mieltä askarruttaneisiin kysymyksiin.
Selko Insights vaikutti ensikuulemalta juuri sopivalta meidän tarpeisiimme. Raportti täyttää VSME-standardin vaatimukset ja ohjeistus työkalun käyttöön oli ensikertalaiselle raportoijalle käytännönläheistä ja selkeää.
— Tiina Holopainen, Toimitusjohtaja, Gronlund Oy
Lopputuloksena syntyi juurikin VSME-standardin mukaisen ESG-raportti, joka on konkreettinen harppaus kohti entistäkin läpinäkyvämpää ja vastuullisempaa liiketoimintaa.
Raportti, joka tekee työn näkyväksi
Gronlundilla vastuullisuus ei ole pelkkä sana strategiapapereissa, vaan mukana jokaisessa mopin pyöräytyksessä ja työpäivässä, aina arjen rutiineista isoihin päätöksiin.
Kestävyysraportointi on paitsi tehnyt tehdyn työn näkyväksi, myös tuonut kaikelle tälle selkeät raamit ja mitattavat tavoitteet. Sen kautta Gronlund on sitoutunut sekä scope 1-3 päästöjen mittaukseen ja raportointiin että päästövähennysten edistämiseen - nyt läpinäkyvällä ja vastuullisuustyön tulokset konkretisoivalla tavalla.
Vastuullisuus tuli lähemmäksi jokaisen arkipäiväistä työtä. Mitattavien tulosten avulla on myös helpompi asettaa konkreettisia tavoitteita jatkoon. Raportoinnin myötä myös työntekijät lähtivät aktiivisesti ideoimaan, miten saavutetaan tulevien vuosien päästövähennys- ja muut kestävyystavoitteet. Kaikille pk-yrityksille olisi hyvä tuoda omat vastuullisuuskäytäntönsä läpinäkyviksi omille sidosryhmille. Me voimme jokainen omalla pienellä panoksellamme olla mukana tekemässä maailmasta puhtaampaa paikkaa asua ja yrittää!
— Tiina Holopainen, Toimitusjohtaja, Gronlund Oy
Gronlund panostaa henkilöstön hyvinvointiin ja tasa-arvoon. Työterveyshuolto, ergonomia ja joustavat työajat tukevat jaksamista, ja työntekijät pääsevät aktiivisesti mukaan kehittämiseen. Yrityksen eNPS on 42 – lähes kaksinkertainen alan keskiarvoon verrattuna. Gronlund tukee maahanmuuttajataustaisia työntekijöitä ja edistää tasa-arvoa. Yrityksellä on nollatoleranssi syrjinnälle ja häirinnälle, ja viestintä pidetään selkokielisenä ja osallistavana.